¿Quieres saber cuanto te toca de liquidación al dejar tu empleo en México? ¡Aquí tienes toda la información que necesitas! Descubre cuales son tus derechos y como no ser defraudado por el patrón. ¡No te pierdas esta información imprescindible!
Como parte de la ley laboral mexicana, hay un procedimiento establecido para calcular la liquidación a la que tienes derecho cuando terminas tu relación laboral con un empleador. La cuantía de la indemnización depende de tu salario y la duración de tu relación laboral, por lo que es importante saber el procedimiento para determinar tu liquidez.
Para determinar cuánto te toca de liquidación, el primer paso es calcular el tiempo en el que has trabajado para el empleador. Esto se hace contando los días de lunes a domingo que has trabajado. Si has trabajado durante más de un año, entonces se usa el número de días correspondiente a 12 meses para calcular el tiempo trabajado.
Una vez que se haya calculado el número de días que has trabajado, se debe calcular el salario diario integrado. Esto se logra sumando el salario ordinario más los conceptos de gratificación, prima vacacional, prima de antigüedad y cualquier otra gratificación que hayas recibido. Luego, se divide esta cantidad total entre los días trabajados para determinar el salario diario integrado.
Con esta cantidad, se procede a calcular la indemnización por el tiempo de servicio, que generalmente se calcula como el equivalente a los días trabajados multiplicados por el salario diario integrado.
En México, además de la indemnización por tiempo de servicio, tienes derecho a recibir el equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado, así como el equivalente a 15 días de salario por cada año de servicio si llevas trabajando entre uno y tres años. Si has trabajado más de tres años, entonces también tendrás derecho a una prima de antigüedad.
También tienes derecho a recibir el equivalente a dos meses de salario por años de servicio si has trabajado más de 10 años para el empleador. Esta cantidad se conoce como indemnización por años de servicio.
Cuando se trata de los conceptos incluidos en la indemnización, como la prima vacacional y la antigüedad, tienes derecho a recibir el equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.
Así, para calcular la liquidación a la que tienes derecho, debes seguir los pasos anteriores para determinar el salario diario integrado y calcular la indemnización por tiempo de servicio. Además, también debes sumar los conceptos adicionales como la prima vacacional, la antigüedad y la indemnización por años de servicio.
¿Cuánto dinero me tienen que dar si renuncio?
Si usted renuncia a un trabajo en México, su empleador tendrá que pagarle un finiquito, que es una suma de dinero que se le da a los empleados por acuerdo o por ley, como una compensación por las contribuciones hechas al empleador durante el tiempo de empleo. El monto de esta indemnización dependerá de la cantidad de tiempo que el empleado haya trabajado, así como de la política de finiquito establecida por el empleador. En la mayoría de los casos, los empleados también tendrán derecho a los salarios y vacaciones no disfrutadas, pagos por horas extras y cualquier otro pago adicional a los que puedan tener derecho.
¿Cómo se calcula la liquidación de un trabajador Perú?
La liquidación de un trabajador en Perú es una suma de dinero que el empleador le debe al trabajador al momento de su renuncia o despido. Esta cantidad se calcula en base a los años trabajados, el sueldo percibido y otros conceptos como viáticos, aguinaldos, vacaciones, y horas extras.
La liquidación se calcula de acuerdo al Artículo 66 de la Ley de Promoción del Empleo y Protección del Trabajo de Perú. Esta ley establece que la liquidación deberá ser equivalente al monto de todos los salarios no pagados, los tiempos extras, los viáticos, los aguinaldos y los días de vacaciones no disfrutados. Además, el empleador debe entregar al trabajador los ahorros realizados durante la vigencia del contrato, así como el monto de los beneficios sociales acumulados durante este periodo.
En el caso de los trabajadores en Perú residentes en México, los cálculos y pagos de la liquidación se rigen por la misma ley que rige para los trabajadores peruanos. El trabajador deberá presentar los documentos necesarios para su liquidación al empleador, quien deberá verificar que el trabajador no tiene deudas pendientes en el momento de la liquidación y hacer los pagos correspondientes.
En México, las leyes laborales establecen que, cuando un trabajador recibe una liquidación de su empleador, debe recibir el equivalente a sus salarios, horas extras, vacaciones, aguinaldos, bonos, comisiones y cualquier otra contraprestación monetaria que haya recibido durante el periodo de empleo.
En particular, el trabajador recibirá el equivalente a los salarios por horas ordinarias y extraordinarias trabajadas durante su periodo de trabajo, más los aguinaldos recibidos durante el mismo periodo.
Para calcular cuánto es lo que el trabajador debe recibir de su liquidación, el empleador debe tomar en cuenta el salario base del trabajador para el periodo de trabajo, los salarios por horas extras trabajadas y cualquier otra contraprestación monetaria por servicios prestados. El empleador debe multiplicar ese número por el número de años del periodo de trabajo, más los salarios por horas extras trabajadas y cualquier otro concepto.
Además, el empleador debe calcular el valor de los aguinaldos recibidos durante el periodo de trabajo. El equivalente de los aguinaldos se calcula dividiendo el salario devengado durante el periodo de trabajo entre el número de días de trabajo efectivos durante el año.
Finalmente, el empleador debe calcular el valor de cualquier otra contraprestación monetaria que se haya acordado por servicios prestados, como bonos, comisiones, etc.
Una vez calculado el equivalente a salarios, aguinaldos y cualquier concepto, el trabajador recibirá su liquidación, la cual consistirá en la suma de todos los conceptos ajustados a las leyes laborales.
En conclusión, el monto de liquidación al que tienes derecho al finalizar tu relación laboral en México se calcula de acuerdo con los artículos 32, 33 y 34 de la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye el valor de tus horas extras, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás prestaciones que hayas acumulado durante tu trabajo. Por lo tanto, es importante que entiendas y consultes los términos y condiciones de tu contrato laboral para asegurarte de que estás recibiendo el monto de liquidación que te corresponde.
